内定を出しても、フォローしきれず辞退される。私の分身「Lシンク」が候補者をつなぎとめた話

内定を出した。選考も通過した。あとは入社を待つだけ——。

そう思っていたのに、突然届く一通のLINE。

「大変申し訳ないのですが、今回は辞退させていただきたく…」

採用担当なら、この文面を見たときの感覚を知っているはずです。
選考にかけた時間、面接官の工数、会社説明会のコスト。
そして何より、その人材がいなくなることへの痛さ。

人手不足が深刻な今、一人の辞退が現場に与えるダメージは計り知れません。

でも、辞退の多くは「突然」ではありません。
内定後のフォローが手薄になり、候補者の気持ちが少しずつ離れていく——その積み重ねです。

わかってはいても、何百人もの候補者一人ひとりに丁寧に向き合い続けることには限界があります。人が安定して関係を維持できる人数は、150人前後（ダンバー数）が上限。これは努力の問題ではなく、人間の構造的な限界です。

だから必要なのは、「もう一人の採用担当を、LINEの中に作る」こと。

LINE対応AIサービス「Lシンク（L-Sync）」は、あなたの言葉・思考・対応スタイルを学習したAI分身を、公式LINEの中に生み出します。今回は、実際の採用場面でどう使えるのか、3つのシーンでご紹介します。

活用事例1：夜中の質問にも「AI分身」が即対応！候補者の熱量を逃さない

学生や求職者が企業研究をしたりLINEを送ってきたりするのは、夜間や休日が多いものです。しかし返信が遅れるだけで、志望度が下がってしまうことも少なくありません。

Lシンクなら、あなたの思考・対応スタイル・言い回しを学習したAIが、24時間365日稼働します。

従来のLINEツールとは、ここが違います。

❌ 従来ツール：あらかじめ決めた定型文を返すだけ
✅ Lシンク：採用資料・会社案内・よくある質問などを読み込ませることで、福利厚生や働き方といった複雑な質問にも的確に回答。過去のやり取りや候補者情報をもとに、一人ひとりに合わせた自然な文章を生成

「採用担当者本人が返信してくれている」と感じてもらえる、温かみのある一次対応が可能です。

何百人もの候補者とやり取りしていると、「今、誰を優先すべきか」が見えなくなりがちです。

Lシンクの管理画面が、その悩みを解決します。

日常的な質問対応はAIに任せて、あなた自身は実際の面接や候補者との深い面談（魅力付け）に100%集中できる環境が整います。

これまでのツールでは、候補者の志望職種や興味のある分野を手動で分類する手間がかかっていました。Lシンクでは、候補者との会話全体をAIが分析し、潜在的なニーズや興味のある話題を自動でラベル付けしてくれます。

たとえば、会話の中で「マーケティング職」や「研修制度」への関心が見られたとき——

候補者のニーズにぴったり合った情報を、手間なく届けることができます。

Lシンクは、採用担当者を置き換えるツールではありません。「あなたの分身を増やす」ツールです。

夜中に学生からLINEが来ても、もう焦らなくていい。
候補者の熱量が冷める前に、AI分身が向き合ってくれています。
採用チームの人数を増やさずに、候補者体験を上げ、内定承諾率を高める。それがLシンクです。